7 największych demotywatorów w miejscu pracy
Nic nie jest doskonałe, a już najmniej miejsce pracy. Nawet dla tych, którzy kochają swoją pracę, zawsze są pewne trudne chwile, które trzeba pokonać, aby zdemotywować najlepszych z nas. Oto pięć największych demotywatorów w miejscu pracy.
ciemna sieć eksperymentu na ludziach
1. Stronniczy szef
© Shutterstock
Jedną z najtrudniejszych sytuacji, w których może znaleźć się pracownik, jest praca pod kierunkiem uprzedzonego szefa. Nie ma nic bardziej demotywującego niż uświadomienie sobie, że pod koniec dnia, bez względu na to, jak świetny byłby występ, nigdy nie zrobią zmiany w organizacji z powodu pewnych uprzedzeń, jakie mają wobec nich ich szef. Wyjście z tej strefy jest skomplikowane, jeśli nie niemożliwe.
2. Nie udzielono prawowitego kredytu
© Shutterstock
Dla silnych psychicznie pracowników ich praca znaczy dla nich znacznie więcej niż ich miesięczne wynagrodzenie. A kiedy nie spotyka się należnego uznania za dobrze wykonaną pracę, może to być dość przygnębiające. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy krytyka za tandetną pracę w organizacji jest częściej wymieniana niż pochwała za dobrą.
3. Nieprzyjemni współpracownicy
© Shutterstock
Posiadanie niezbyt przyjaznych współpracowników to czynnik demotywujący, który wpływa na nas nie tylko w miejscu pracy, ale także podczas codziennego wychodzenia do pracy. Nic nie zabija produktywności szybciej niż praca w zespole, w którym masz do czynienia z ludźmi, z którymi się nie dogadujesz.
4. Słaba komunikacja
© Shutterstock
Nazwij to mikro-zarządzaniem lub hierarchią biurową, ale gdy wykonywanie małych zadań wydaje się gigantycznym zadaniem z powodu nieodłącznego braku komunikacji panującej w przestrzeni biurowej, może to być dość demotywujące. Słaba komunikacja często prowadzi do ogromnych tarć w zespole, co może doprowadzić do zguby najlepszych pracowników.
wegańskie przepisy na biwak holenderski
5. Mikrozarządzanie
© Shutterstock
Podczas gdy mikrozarządzanie pomaga właściwie organizować zadania, ciągłe szukanie drobnych szczegółów może doprowadzić każdego do szaleństwa. Nie tylko wysysa życie pracowników, ale także powoduje ich apatię. Zbyt wielu kucharzy psuje rosół - i to z pewnością dotyczy miejsca pracy.
6. Brak bezpieczeństwa pracy
© Shutterstock
Dotyczy to pracowników niestabilnych firm - którzy wiedzą, że motywacja do obecnej pracy nie jest warta zachodu. Nie mając nic, co mogłoby ich zakotwiczyć, pracownicy cierpiący z powodu niepewności zatrudnienia już jedną nogą za drzwiami - czekając na wypłaty, aż nadejdzie lepsza okazja.
7. Różnica między produktywnością a wynagrodzeniem
Fotografia: Bibhuti Bhattacharya
jak zawiązać węzły w linie
Pod koniec dnia skoncentrowany pracownik może przebrnąć przez wszystkie te czynniki, aby uzyskać przyzwoitą wypłatę. Jeśli jednak wydaje się, że nie rekompensuje to dobrych wyników, ciężkiej pracy i poświęcenia, które włożył - to bez wątpienia staje się największym demotywatorem z nich wszystkich.
Kto by pomyślał, że demotywatory w miejscu pracy będą czysto zawodowe? Kiedy w grę wchodzą inne czynniki, takie jak te, sytuacja może być dość skomplikowana.
Może Ci się spodobać:
Jak postępować ze współpracownikami, którzy oddają się polityce biurowej
5 sposobów radzenia sobie z konfliktami w zespole
park stanowy a park narodowy
5 oznak, że twoja praca jest kłopotliwa
Zdjęcie: © Images Bazaar (zdjęcie główne)
Co o tym myślisz?
Rozpocznij rozmowę, a nie ogień. Napisz z życzliwością.
Wyślij komentarz
